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Tous les prix sont en dollars américains (USD), tels qu'affichés par les fournisseurs.
Comment nous avons fait nos recherches
Nous n'avons testé aucun des deux produits. Cette page repose sur ce que chaque fournisseur publie sur son propre site, ainsi que sur les notes publiques de Capterra ci-dessous. Les prix de Gusto indiqués ici proviennent de ses propres guides publiés plutôt que de sa page des prix en direct; confirmez-les donc avant de décider. Lorsque nous n'avons pu confirmer quelque chose, nous écrivons « consultez le site du fournisseur » plutôt que de deviner.
Comparaison rapide
| Question | Gusto | Rippling |
|---|---|---|
| Note Capterra (vérifiée en nov. 2026) | 4,6/5, 4 200+ avis | 4,8/5, 5 500+ avis |
| Prix | Forfaits publiés : Simple à 49 $ par mois plus 6 $ par personne, Plus à 80 $ par mois plus 12 $ par personne; confirmez sur sa page des prix | Par employé par mois plus des frais de base mensuels; Rippling indique que ses forfaits commencent à 8 $ par employé par mois et que le coût de la paie dépend du nombre d'employés et des produits choisis; il faut donc demander une soumission |
| Pays couverts par la paie | Entreprises des États-Unis | Paie des États-Unis, plus un produit distinct de paie mondiale (Global Payroll); ses pages ne donnent aucune liste de pays |
| Paiement des pigistes | Forfait réservé aux travailleurs autonomes indiqué à 35 $ par mois plus 6 $ par travailleur autonome; confirmez sur sa page des prix | Paie les travailleurs autonomes « globally » (à l'échelle mondiale) sans entité requise, selon sa page Global Payroll; frais non indiqués sur les pages que nous avons lues |
| Fonctions RH | Consultez le site du fournisseur | SIRH, recrutement, rendement, formation, administration des avantages sociaux, temps et présence et plus encore sont indiqués comme modules |
| Fonctions TI | Consultez le site du fournisseur | Gestion des appareils (macOS, Windows, iOS, iPadOS), accès aux applications et provisionnement et déprovisionnement automatiques |
Prix
La page des prix de Rippling indique que les forfaits commencent à 8 $ par employé par mois avec des frais de base mensuels, et que la plupart des produits sont tarifés par employé. Elle indique aussi que le coût de la paie dépend du nombre d'employés et des produits et services choisis. En pratique, cela signifie que vous ne verrez votre propre total qu'en demandant une soumission. Rippling énumère aussi des modules distincts; une soumission pour la paie seule différera donc de celle pour la paie plus les RH et les TI.
Gusto publie ses prix. Ses propres guides indiquent le forfait Simple à 49 $ par mois plus 6 $ par personne et le forfait Plus à 80 $ par mois plus 12 $ par personne, avec un forfait réservé aux travailleurs autonomes à 35 $ par mois plus 6 $ par travailleur autonome. Pour une équipe de cinq personnes avec Simple, cela donne 79 $ par mois. Le prix du forfait Premium est décrit différemment d'une page à l'autre de Gusto; consultez donc sa page des prix pour ce palier et pour les tarifs en vigueur.
Employés et paie
La page de paie de Rippling indique que les nouvelles embauches, les changements de salaire et les retenues d'avantages sociaux passent automatiquement de son système RH à la paie. Elle indique que les impôts sur la paie sont calculés et produits auprès des organismes fédéraux, étatiques et locaux, que vous pouvez comparer une paie avec les précédentes avant de l'approuver et que vous pouvez contrôler qui peut créer, gérer et approuver les paies. Elle indique des intégrations avec Xero, QuickBooks et NetSuite. Elle précise aussi que la paie peut être exécutée aussi souvent que nécessaire sans frais supplémentaires.
Gusto est conçu pour les entreprises des États-Unis. Pour la liste de ses fonctions de paie, consultez le site de Gusto. Comme pour tout produit de paie, confirmez auprès de votre comptable que la configuration choisie respecte les exigences de votre État et de votre équipe.
Travailleurs autonomes
De nombreuses agences font appel à des pigistes; cet aspect compte donc. La page Global Payroll de Rippling indique que vous pouvez embaucher et payer des travailleurs autonomes à l'échelle mondiale sans entité requise. Les pages que nous avons lues ne précisent ni les pays, ni les devises, ni les frais applicables; posez donc la question avant de vous engager. La page de paie de Rippling indique aussi que les formulaires W-2 et 1099 sont conservés dans chaque profil.
Les options de paiement des travailleurs autonomes de Gusto et leurs frais figurent sur son propre site. La façon de classer un travailleur (employé ou travailleur autonome) est une question juridique et fiscale; cette page n'y répond pas, et un comptable devrait le faire.
Pays
Gusto dessert les entreprises des États-Unis. Si une partie de votre équipe vit et travaille à l'extérieur des États-Unis, Gusto n'est pas une option de paie pour ces personnes.
Rippling offre un produit de paie mondiale (Global Payroll) et un produit d'employeur officiel (Employer of Record), et ses guides d'embauche couvrent des pays dont le Canada, le Royaume-Uni, l'Australie, l'Inde, la France, l'Allemagne, le Brésil, l'Irlande, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, l'Espagne et la Suisse. Ce sont des guides d'embauche, et non une déclaration de couverture de la paie, et la page des prix ne donne pas le nombre total de pays. Demandez à Rippling de confirmer chaque pays dont vous avez besoin avant de vous y fier.
RH et TI
C'est là que Rippling se distingue le plus. Ses pages TI décrivent la configuration et la gestion des appareils sous macOS, Windows, iOS et iPadOS, ainsi que la modification automatique des accès aux applications lorsqu'un rôle change ou que quelqu'un part. Elles indiquent que Rippling peut déclencher le provisionnement des appareils et des applications pour l'accueil, le départ et les changements de rôle. Pour une agence avec des portables et une pile de connexions à des services SaaS, c'est un vrai avantage. Une équipe de 3 personnes n'en a peut-être pas besoin.
Inconvénients
Gusto
- Entreprises des États-Unis seulement; il ne convient donc pas pour la paie si vous embauchez du personnel à l'étranger.
- Le prix augmente avec chaque personne ajoutée, et des fonctions comme le suivi du temps et les RH avancées se trouvent dans le forfait Plus, plus coûteux, selon les guides de Gusto.
- Il n'offre pas la gestion des appareils et des applications de Rippling; la configuration des TI reste donc une tâche distincte.
Rippling
- Les prix sur soumission, avec des frais de base mensuels en plus des tarifs par employé, rendent le budget plus difficile à établir avant d'avoir parlé aux ventes.
- Il vend de nombreux modules. Une petite agence pourrait finir par évaluer des fonctions qu'elle n'utilisera pas.
- Ses pages n'énumèrent pas les pays pour la paie mondiale ni pour le paiement des travailleurs autonomes; vous devez donc poser la question.
Ce que disent les notes
Sur Capterra, Gusto est noté 4,6 sur 5 à partir de plus de 4 200 avis et Rippling 4,8 sur 5 à partir de plus de 5 500 avis. Les deux notes sont élevées et l'écart est petit. Les notes reflètent de nombreux types d'entreprises, pas seulement des agences; servez-vous-en donc comme d'une vérification de bon sens plutôt que comme d'un facteur décisif.
Lequel choisir?
Choisissez Gusto si toutes les personnes que vous payez sont aux États-Unis et que vous voulez un outil de paie simple; confirmez le prix actuel sur son site. Choisissez Rippling si vous prévoyez embaucher ou payer des gens à l'étranger, ou si vous voulez que les RH et la gestion des appareils et des applications soient reliées à la paie; demandez une soumission et posez des questions sur les pays et les frais pour les travailleurs autonomes. Si aucun des deux ne s'impose clairement, demandez à chacun une soumission ou une démonstration pour votre effectif exact.
Sources
- Prix de Rippling
- Paie de Rippling
- Paie mondiale de Rippling
- TI de Rippling
- Guide de Gusto sur la paie des petites entreprises
- Guide de Gusto sur la paie des travailleurs autonomes
- Avis sur Gusto sur Capterra
- Rippling sur Capterra
Prix et notes vérifiés en novembre 2026. Ils changent; confirmez-les sur le site du fournisseur.
Journal des modifications. 13 nov. 2026 : Ajout d'une note pour les équipes au Québec et ailleurs au Canada.